Rituelen zijn van overal en iedereen: Ontwerp ze zelf

Je zou het niet zeggen maar in bedrijven en organisaties draait alles om rituelen. Van het praatje bij het koffie-apparaat tot aan de jaarlijkse bedrijfsbarbecue. Het is goed om je bewust te zijn van rituelen en wat ze betekenen maar je kunt ze ook bewust ontwerpen! Iedere organisatiecultuur heeft zijn eigen DNA en dat heeft grote invloed op het dagelijkse werk. Het bewust worden en -zijn van de essentie, normen, waarden, en wensen die essentie van je organisatie weerspiegelen, help doelen te behalen en gewenste waarde te creëren.

Corporate antropologie, geïnspireerd door de traditionele antropologie, richt zich met  deze benadering op het begrijpen en vormgeven van de cultuur binnen organisaties. Het stelt ons in staat om de diepere betekenissen en sociale structuren achter bedrijfsrituelen te ontrafelen en te herontwerpen op een manier die authentiek is en resonantie heeft met medewerkers.

Voorbeelden van te ontwerpen rituelen binnen organisaties

Het “welkomstritueel”. Dit ritueel, geïnspireerd door antropologische tradities van inwijding, markeert belangrijke overgangen binnen de organisatie, zoals het verwelkomen van nieuwe medewerkers of het vieren van mijlpalen. Door dit ritueel te ontwerpen op een manier die de waarden van je bedrijf weerspiegelt, creëer je een gevoel van gemeenschap en verbondenheid onder medewerkers.

Een ander voorbeeld is het “verhalenritueel”. Mensen zijn van nature verhalende wezens, en het delen van verhalen is een krachtige manier om betekenis te creëren en verbinding te maken. Door regelmatig bijeenkomsten te organiseren waarin medewerkers verhalen delen over hun ervaringen binnen de organisatie, kun je een cultuur van openheid, empathie en begrip cultiveren.

Maar rituelen zijn niet alleen bedoeld voor interne aangelegenheden. Externe rituelen, zoals het vieren van de lancering van een nieuw product spelen ook een cruciale rol bij het versterken van de externe perceptie van je organisatie en het opbouwen van relaties met klanten en partners.

Door bewust rituelen te creëren die de kernwaarden en cultuur van je organisatie weerspiegelen, kun je een bedrijfscultuur cultiveren die niet alleen inspireert en motiveert, maar ook duurzaam is op lange termijn. Probeer het eens!