Verdieping, zingeving & uiting aan verandering geven

Veranderen is het bekende loslaten en het nieuwe omarmen. Soms is dat een feestelijk gebeuren en soms is het droevig. Bij persoonlijke maar ook in zakelijke aangelegenheden is het goed om hierbij stil te staan, te reflecteren en te zoeken naar hoe we het beste kunnen schakelen tussen de bekende en de nog onbekende op te bouwen patronen. Je gaat niet zomaar van A naar B, daar ligt een hele wereld van verbinding tussen.

Hierover eens van gedachten wisselen?

De overgangs-, tussen- ofwel liminale fase

Onderweg van het oude naar het nieuwe komen we door een stuk niemandsland, een onbekend terrein waarin alle onwennig is. De neiging ontstaat om hier zo hard mogelijk doorheen te hollen maar dat is niet helpend. In dit niemandsland, deze tussenfase, op het grensgebied vindt juist het lerende stuk plaats. Van niet weten, naar zingeving, naar aanpassen, wensen, doelen naar het nieuwe zijn! Deze fase is dus erg belangrijk en heeft een verbindend aspect.

Visualiseren, uiting geven aan bijbehorende gevoelens en het bedenken van een passend ritueel helpen daarbij.

Visualiseren en rituelen

Verandering gaat vaak samen met weerstand. Het wegpoetsen of overrulen daarvan helpt niet. Er is een verdiepingsslag nodig om te kijken naar de diepere lagen. Waarom is het moeilijk, wat betekent het, welke zorgen liggen daarachter etc. Pas dan kun je kijken naar wat er voor diegene nodig is om mee te kunnen in de verandering, zodat er niemand in de tussenfase “blijft hangen”.

Rituelen helpen hierbij, zegt ook Danielle Braun, corporate antropoloog en expert op het gebied van organisatiecultuur:

“VERANDEREN ZONDER MAGIE IS KANSLOOS”

Visualisaties, verhalen en rituelen staan nooit op zichzelf maar moeten aansluiten bij de persoon of organisatie in kwestie. De context is bepalend voor de vormgeving hierin.