“Mijn moeder is een heks.”

Visie, missie, doelen, KPI’s, strategieën om te veranderen. Het hoofd is belangrijk maar zonder de diepere lagen, het hart, de waarden, de betekenis en bijbehorende emotie komt er meestal niet veel van de grond. Zoals in het culturele model van de ui van Hofstede is cultuur gelaagd. Binnenin de waarden, buiten de symbolen, daartussen de helden en niet te vergeten: rituelen. Rituelen hebben we allemaal. Thuis maar ook in organisaties/ bedrijven. Denk alleen al aan de in sommige bedrijven standaard vrijdagmiddagborrel. Rituelen geven aan wat we belangrijk vinden en waarde-ren. Het is leuk om je bewust te zijn of worden van rituelen en je kunt ze ook inzetten ten behoeve van verandering.
Vandaar mijn foto van een koperen potje dat ik tot heksenketel heb benoemd… en het daaronder zelf geknutselde vuurtje. Thuis mag iedereen hier max. 5 wensen in doen. Die staan vervolgens “te pruttelen” om uit te komen.
Maar niet vanzelf natuurlijk. Met de kids haal ik ze er af toe uit, en denken we na of we er al aan gewerkt hebben, hoe dat zou kunnen, of ze al bereikt zijn, of ze aangepast moeten worden en of ze nog wel zo belangrijk zijn als we dachten.